מה שובר גיוס למוקד
בשיחת הסינון אנחנו שואלים על מה שגורם לאנשים לעזוב: משמרות, יעדים, נסיעה. מי שלא מתאים לא מגיע אליכם.
כשצריך כמה נציגים לחודש הבא, מודעה אחת לא מספיקה. בונים יחד קצב גיוס ומעדכנים אתכם בכל שלב.
לפני שמפרסמים, אומרים לכם מה השוק משלם לתפקיד הזה. זה חוסך פרסום שלא מביא פניות.
מסינון טלפוני עד החתימה
היקף, משמרות, יעדים, מבנה שכר ובונוסים. מקבלים מאיתנו טווח שכר לשוק.
שיחה עם כל מועמד. מי שלא עומד בשיחת טלפון, לא יעמוד במוקד.
כל מועמד שאנחנו מגישים מופיע בפורטל המעסיק עם קורות החיים והסטטוס שלו. אתם מחליטים את מי לראיין.
תיאום ראיונות, איסוף משוב וסגירת התנאים מול המועמד.
מה משלמים במוקדים
ממוצע ברוטו לחודש, מתוך מדריך השכר שלנו.
משרות מוקד שאנחנו מגייסים עכשיו
כולןהמעסיקים לא מפורסמים בשמם. ככה גם המשרה שלכם תתפרסם.
כמה נציגים, מאיזה תאריך?
שיחה קצרה, בלי מצגות.
שאלות של מנהלי מוקדים
איך מתחילים?
בשיחת אפיון קצרה. אחריה אנחנו מתחילים לאתר ולסנן, ומועמדים שעברו סינון טלפוני מוצגים לכם בפורטל המעסיק.
אפשר לגייס לפי משמרות?
כן. את הזמינות למשמרות בודקים בשיחת הסינון ומעבירים אליכם יחד עם המועמד.
מה עם נציגים דוברי שפות?
רוסית, ערבית, אנגלית, אמהרית, צרפתית: מסמנים באפיון ומסננים בשיחה.
כמה זה עולה?
התשלום הוא על גיוס שהושלם. הפירוט המלא נמצא בעמוד המסלולים.