מסמך משפטי

מדיניות פרטיות

כיצד אנחנו אוספים, מעבדים ומגנים על המידע שלכם · עדכון אחרון: מאי 2025

מחויבות הפרטיות שלנו: אנחנו לא מוכרים מידע אישי. לא מעולם. אם יש לכם שאלות, פנו אל info@embuild.co.il

1. מבוא

אמבילד בע"מ, ח.פ. 517240610 ("אמבילד", "אנחנו") מחויבת להגנה על פרטיות המשתמשים בפלטפורמת Embuild. מדיניות פרטיות זו מסבירה אילו נתונים אנחנו אוספים, כיצד אנחנו משתמשים בהם, עם מי אנחנו משתפים אותם, וכיצד אנחנו מגנים עליהם.

מדיניות זו עומדת בדרישות חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981, תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), תשע"ז-2017, ותקנות נוספות שהותקנו מכוחם. עסקינן גם בהנחיות הרשות להגנת הפרטיות (לשעבר: הרשם למאגרי מידע).

השימוש בפלטפורמה מהווה הסכמה לאיסוף ולעיבוד המידע כמתואר במסמך זה. אם אינכם מסכימים, הפסיקו את השימוש בפלטפורמה.

2. מידע שאנחנו אוספים

א. מידע שאתם מוסרים ישירות:

  • מועמדים: שם מלא, כתובת אימייל, מספר טלפון, עיר מגורים, קורות חיים (לרבות ניסיון תעסוקתי, השכלה, מיומנויות), תמונה (אופציונלי), שפות, הגדרות עצמיות של שכר מצופה.
  • מעסיקים: שם איש קשר, תפקיד, מספר טלפון, אימייל עסקי, שם חברה, מספר ח.פ., כתובת, פרטי חיוב.
  • פניות צור קשר: שם, אימייל, הודעה חופשית.

ב. מידע שנאסף אוטומטית:

  • כתובת IP, סוג דפדפן ומערכת הפעלה.
  • דפים שביקרתם, זמן שהייה, מקור ההגעה (referrer).
  • עוגיות (cookies) - ראו סעיף 8 להרחבה.
  • נתוני שימוש: פעולות שבוצעו, כפתורים שנלחצו, משרות שנצפו.

ג. מידע ממקורות חיצוניים:

  • ממשתמשים שנרשמו דרך Google OAuth - שם, אימייל, ותמונת פרופיל Google.
  • מלינקדאין, אם חיברתם חשבון.

3. מטרות השימוש במידע

אנחנו משתמשים במידע שנאסף למטרות הבאות:

  • מתן השירות: התאמת מועמדים למשרות, ניהול תהליכי גיוס, תקשורת בין מעסיקים למועמדים.
  • ניהול חשבון: אימות זהות, שליחת עדכונים רלוונטיים, ניהול הרשאות.
  • שיפור השירות: ניתוח דפוסי שימוש, איתור תקלות, פיתוח פיצ'רים חדשים - בצורה אנונימית ומצטברת.
  • תקשורת שיווקית: רק אם נתתם הסכמה מפורשת. ניתן לבטל בכל עת.
  • עמידה בחוק: ציות לדרישות רגולטוריות, תגובה לצווי בית משפט.
  • אבטחה ומניעת הונאה: זיהוי פעילות חריגה, הגנה על משתמשים.

4. שיתוף מידע עם צדדים שלישיים

אנחנו לא מוכרים מידע אישי לצדדים שלישיים. אנחנו עשויים לשתף מידע במקרים הבאים:

  • מעסיקים: פרטי מועמד (שם, ניסיון, כישורים) מועברים למעסיקים רלוונטיים - רק לאחר הסכמת המועמד, מפורשת או משתמעת מהגשת מועמדות.
  • ספקי שירות: חברות שמסייעות לנו להפעיל את הפלטפורמה (אחסון ענן, אימייל שיווקי, ניתוח נתונים). ספקים אלה מחויבים בהסכמי עיבוד נתונים ואינם רשאים להשתמש במידע למטרות אחרות.
  • רשויות אכיפת חוק: בהתאם לצו שיפוטי חוקי בלבד.
  • עסקה תאגידית: במקרה של מיזוג, רכישה או מכירת נכסים - המידע עשוי לעבור לגוף הרוכש, בכפוף לאותה רמת הגנה.

העברת מידע מחוץ לישראל: בעת שימוש בספקי שירות בחו"ל (לדוגמה: שירותי ענן), המידע עשוי לעבור למדינות שאינן חברות ה-EU/EEA. אנחנו מוודאים שקיימים הגנות מתאימות בהסכמי ה-DPA.

5. שמירת מידע

אנחנו שומרים מידע אישי לתקופות הבאות:

  • חשבון מועמד פעיל: כל עוד החשבון פעיל.
  • לאחר מחיקת חשבון: מידע בסיסי נשמר עד 24 חודשים לצרכים חשבונאיים ומשפטיים, לאחר מכן נמחק או מאונימם.
  • קורות חיים: נשמרים לתקופה של עד 3 שנים ממועד ההגשה האחרון, לצרכי הצעה עתידית למועמדים מתאימים.
  • רשומות חיוב: 7 שנים לפי דרישות פקודת מס הכנסה.
  • מידע אנונימי ומצטבר: ללא הגבלת זמן.

6. זכויות המשתמש לפי חוק הגנת הפרטיות

לפי חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981, יש לכם את הזכויות הבאות:

  • זכות עיון: לבקש לדעת אילו נתונים אנחנו מחזיקים עליכם.
  • זכות תיקון: לדרוש תיקון מידע שגוי, חסר או מטעה.
  • זכות מחיקה: לבקש מחיקת מידע, בכפוף לחובות שמירה על פי דין.
  • זכות להתנגד: להתנגד לעיבוד מידע לצרכי שיווק ישיר.
  • זכות ניוד: לקבל עותק של המידע שלכם בפורמט מובנה.

לממש זכויות אלה, פנו לממונה על הפרטיות: info@embuild.co.il

נשיב לפנייתכם תוך 30 יום. במקרה שלא תהיו מרוצים מתגובתנו, יש לכם זכות להגיש תלונה לרשות להגנת הפרטיות (gov.il/privacy).

7. אבטחת מידע

אמבילד מיישמת אמצעי אבטחה טכנולוגיים וארגוניים לפי תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), תשע"ז-2017, לרבות:

  • הצפנת HTTPS/TLS לכל תעבורת הנתונים.
  • הצפנת נתונים רגישים במנוחה (at rest).
  • הגבלת גישה פנים-ארגונית על בסיס עיקרון ה-least privilege.
  • ניטור ורישום (logging) של גישה לנתונים.
  • תהליכי גיבוי ושחזור מידע.
  • הדרכות אבטחה תקופתיות לעובדים.

עם זאת, אין אבטחה מושלמת. במקרה של הפרת אבטחה (data breach) המשפיעה על מידע אישי, נודיע לנפגעים ולרשויות הרלוונטיות בהתאם לחובות הדיווח שבחוק.

8. עוגיות (Cookies) וטכנולוגיות מעקב

אנחנו משתמשים בסוגי עוגיות הבאים:

  • עוגיות חיוניות: נדרשות לתפקוד בסיסי של הפלטפורמה (כגון: שמירת מצב התחברות). אי אפשר לבטלן.
  • אנליטיקה (ביצועים): אנחנו מפעילים מערכת אנליטיקה פנימית משלנו (first-party) שאוספת מידע אנונימי על השימוש באתר - עמודים שנצפו, מקור ההגעה, סוג מכשיר ומדינה (ללא כתובת IP מלאה), וכן אופן הגלישה (עומק גלילה וקליקים על אזורים בעמוד - ללא תוכן השדות שמילאתם). מידע זה נשמר אצלנו בלבד, אינו נמכר ואינו משמש לפרסום. בנוסף, אנו משתמשים בכלים של צד שלישי לשיפור האתר: Google Analytics (סטטיסטיקות שימוש מצרפיות) ו‑Microsoft Clarity (מפות חום והקלטות גלישה אנונימיות, עם הסתרת שדות רגישים). כל האיסוף מתחיל רק לאחר שאישרתם את באנר ההסכמה, וניתן לסרב או לחזור מההסכמה בכל עת. אנו מכבדים גם את הגדרת Do Not Track בדפדפן.
  • עוגיות פונקציונליות: זכירת העדפות משתמש (שפה, מיקום וכד'). ניתן לבטל.

ניתן לנהל עוגיות דרך הגדרות הדפדפן שלכם. ביטול עוגיות מסוימות עלול לפגוע בחוויית השימוש.

9. קטינים

הפלטפורמה מיועדת למשתמשים בני 18 ומעלה. אמבילד אינה אוספת ביודעין מידע מקטינים. אם גיליתם שקטין מסר לנו מידע ללא הסכמת הורה/אפוטרופוס, פנו אלינו ואנחנו נמחק את המידע.

10. עדכוני המדיניות

אנחנו עשויים לעדכן מדיניות זו מעת לעת. שינויים מהותיים יפורסמו באתר עם הודעה ברורה, ומשתמשים רשומים יקבלו עדכון באימייל לפחות 14 יום לפני הכניסה לתוקף. תאריך העדכון האחרון יופיע תמיד בראש המסמך.

11. פניות בנושא פרטיות

ממונה הפרטיות של אמבילד זמין לכל שאלה, בקשה, או תלונה:

  • אימייל: info@embuild.co.il
  • דואר: אמבילד בע"מ, לידי ממונה הפרטיות, הרברט סמואל 59, חדרה

תאריך עדכון אחרון: מאי 2025