החיפוש הכי טוב לעבודה הבאה קורה כשאתם עדיין מועסקים: אתם במעמד מיקוח חזק, בלי לחץ כלכלי, ויכולים להרשות לעצמכם לבחור. הבעיה היחידה: לעשות את זה בלי שהמעסיק הנוכחי יגלה לפני הזמן. הנה איך.
חוק מספר 1: לא ממחשב העבודה
הכי בסיסי והכי נשכח. לא גולשים בלוחות דרושים, לא עונים למיילים של מגייסים ולא מעדכנים קורות חיים מהמחשב או מהוויי-פיי של המשרד. הכל מהטלפון האישי, בגלישה סלולרית, או מהבית. גם יומן: ראיונות נקבעים ביומן הפרטי, לא ביומן העבודה המסונכרן.
לינקדאין: לעדכן בלי להכריז
- כבו את פעמון השינויים לפני הכל: הגדרות ← נראות ← "שתף עדכוני פרופיל עם הרשת" ← כבוי. רק אחר כך מעדכנים את הפרופיל.
- אל תדליקו "Open to Work" ציבורי (המסגרת הירוקה). יש מצב "מגייסים בלבד" - הוא לא חסין (מגייס פנים-ארגוני עלול לראות), אבל הרבה יותר בטוח.
- אל תתחילו פתאום לעשות לייקים לעשרים חברות מתחרות ביום אחד. שינוי התנהגות פתאומי מדליק נורות.
קורות חיים ולוחות דרושים
- בלוחות שמאפשרים "פרופיל אנונימי" - השתמשו בו.
- שקלו להשמיט את שם המעסיק הנוכחי ("חברת ביטוח מהגדולות בישראל" במקום השם) בגרסאות שמעלים ללוחות פומביים. בהגשה ישירה למשרה ספציפית - שם מלא.
- וזו הטעות שכולם עושים: אל תשימו את המייל של העבודה בקורות החיים. נשמע מובן מאליו; קורה כל הזמן.
ראיונות: מתי ואיך
- בקשו ראיונות מוקדם בבוקר, בסוף היום, או בהפסקת צהריים ארוכה. מגייסים רגילים לזה לחלוטין - מועמד מועסק שמבקש שעה רגישה נתפס כרציני, לא כבעייתי.
- ראיון וידאו ראשון חוסך התרוצצות. בקשו אותו בלי חשש.
- אל תשקרו על "תור לרופא" שלוש פעמים בשבועיים. עדיף יום חופש אחד עם שני ראיונות מרוכזים.
- הלבוש: אם במשרד שלכם אף אחד לא בא בחולצה מכופתרת ואתם פתאום כן - חשבו על זה. תחליפו בדרך.
ממליצים: הנקודה הרגישה באמת
לעולם לא נותנים את המנהל הנוכחי כממליץ בלי תיאום. הפתרונות:
- ממליצים ממקומות קודמים.
- עמית בכיר לשעבר שכבר עזב את החברה הנוכחית.
- ולבקש מהמעסיק החדש: "אשמח שהפנייה למקום הנוכחי תיעשה רק אחרי הצעה חתומה" - בקשה לגיטימית ומקובלת לחלוטין.
מה עונים בראיון על "למה אתם עוזבים?"
בקצרה, קדימה, בלי להשמיץ: "למדתי המון בתפקיד הנוכחי, ואני מחפש/ת [אתגר גדול יותר / תחום X / צמיחה שאין שם כרגע]". מי שמרכל על המעסיק הנוכחי בראיון - מסמן שירכל גם על הבא.
ואם בכל זאת נחשפתם?
קורה. הכלל: לא מכחישים בפאניקה ולא מתנצלים. "אני בוחן/ת אפשרויות להמשך, כרגע אין שום דבר סגור. המחויבות שלי לתפקיד לא השתנתה." רוב המעסיקים מעריכים כנות; חלקם אפילו יגיבו בהצעת שיפור. ואם התגובה עוינת - קיבלתם אישור שההחלטה לחפש הייתה נכונה.
איך אנחנו עוזרים בזה
השירות של Embuild למועמדים בנוי בדיוק לתרחיש הזה: הפרופיל שלכם לא פומבי, אף קורות חיים לא נשלחים לאף מעסיק בלי אישור שלכם לאותה משרה ספציפית, והליווי בוואטסאפ - בשעות שנוחות לכם. פותחים פרופיל דיסקרטי כאן.