סביב חברות השמה יש ערפל של חצאי אמיתות: שזה עולה כסף, שזה רק למובטלים, שהם שולחים את הקו"ח שלך לכל העולם. שווה לפזר.
כמה זה עולה לך
אפס. חברת השמה גובה מהמעסיק, ורק כשהגיוס מצליח. מועמד לא משלם שקל בשום שלב - לא על רישום, לא על הכנה, לא על השמה. מי שמבקש ממך כסף כמועמד הוא לא חברת השמה, הוא נורת אזהרה.
מה מקבלים בפועל
- משרות שלא מתפרסמות. חלק מהמעסיקים מגייסים רק דרך חברות השמה, בעיקר בתפקידים רגישים או דיסקרטיים. דרך לוח משרות לא תגיע אליהן.
- מישהו שמציג אותך. קו"ח שמגיע מלוח נכנס לערימה. קו"ח שמגיע ממגייס מגיע עם שיחת טלפון והמלצה.
- הכנה לראיון. מגייס טוב יודע מי יראיין אותך, מה חשוב לו ולמה נפלו מועמדים קודמים.
- מתווך למשא ומתן. לדבר על שכר דרך צד שלישי קל יותר, ומגייס יודע מה הטווח האמיתי של המשרה.
- פידבק. כשנפסלת, יש לך סיכוי לשמוע למה. מלוח משרות שומעים שקט.
מה זה לא
זה לא שירות שמחפש עבודה במקומך. קו"ח חלשים נשארים חלשים גם ביד של מגייס, וראיון גרוע הוא ראיון גרוע. החברה פותחת דלתות - לעבור בהן זה עדיין עליך.
איך מזהים חברה רצינית
- מתמחה בתחום שלך. חברה שמגייסת "הכל" חזקה בכלום. שאל באילו תפקידים היא סוגרת הכי הרבה.
- שואלת שאלות אמיתיות. שיחת היכרות של רבע שעה על ניסיון, ציפיות ואילוצים היא סימן טוב. "שלח קו"ח ונהיה בקשר" בלי שיחה - פחות.
- לא שולחת בלי אישור. הקו"ח שלך יוצא רק למשרות שאישרת, בשמך. זו לא טובה, זה סטנדרט. אצלנו ב-Embuild זה כלל בל יעבור.
איך מפיקים מזה יותר
- כנות מלאה על שכר. מגייס שיודע את המספר האמיתי שלך לא מבזבז את שניכם על משרות מתחתיו.
- עדכון על תהליכים מקבילים. יש לך ראיון מתקדם במקום אחר? ספר. זה משנה את קצב העבודה עליך.
- זמינות. משרות טובות נסגרות בימים. מי שחוזר אחרי שבוע מוצא אותן סגורות.
דגל אדום אחרון
חברה ששלחה את הקו"ח שלך למקומות בלי ידיעתך - עוזבים. זה מסכן אותך אצל המעסיק הנוכחי ושורף אותך אצל מעסיקים שכבר קיבלו אותך ממקור אחר.
רוצה לראות איך זה עובד כשעושים את זה נכון? השאר פרטים ב-Embuild, שיחת היכרות קצרה, ומשם המגייס שלנו כבר עובד בשבילך.