שוק העבודה הישראלי קטן. המנהל שאתה עוזב היום יהיה ממליץ, לקוח או שוב מנהל שלך בעוד חמש שנים. לכן איך שעוזבים חשוב כמעט כמו לאן.

לפני שאומרים מילה

חוזה חתום ביד. לא "סיכמנו בטלפון", לא "המייל בדרך". הצעות נעלמות, תקציבים נסגרים, ומי שהתפטר על סמך הבטחה נשאר בלי כלום. עד שיש חתימה, לא מודיעים לאף אחד - כולל קולגות קרובים.

כמה הודעה מוקדמת נותנים

לפי חוק הודעה מוקדמת, לעובד חודשי: בחצי השנה הראשונה יום לכל חודש עבודה, עד תום השנה הראשונה שישה ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש, ומעבר לשנה - חודש מלא. שימו לב: בחוזה שלכם יכולה להיות תקופה ארוכה יותר, והיא זו שמחייבת. בודקים בחוזה לפני שנוקבים בתאריך.

לתת פחות מהחוק זו חשיפה כספית. לתת קצת יותר, כשאפשר, זה זיכרון טוב שנשאר אחריך.

השיחה עצמה

  • המנהל הישיר שומע ראשון. לא קולגות, לא לינקדאין. מנהל שמגלה מהצד מרגיש נבגד, ובצדק.
  • פנים אל פנים או וידאו. לא בוואטסאפ.
  • קצר ומכבד. קיבלתי הצעה שמתאימה לשלב שלי, ההחלטה סגורה, ואני כאן כדי להעביר הכל מסודר. בלי רשימת תלונות: זה לא הרגע לתקן את החברה.

מכתב ההתפטרות

שלוש שורות, בכתב, עם תאריך:

לכבוד [שם החברה], אני מודיע על סיום עבודתי בתפקיד [תפקיד]. יום עבודתי האחרון יהיה [תאריך, לפי ההודעה המוקדמת]. תודה על התקופה המשותפת. אעביר את תחומי האחריות באופן מסודר.

המכתב קובע את התאריכים לצורך גמר חשבון, אז שולחים אותו גם אחרי שיחה טובה.

ההצעה הנגדית

לפעמים פתאום יש העלאה. לפני שמתרגשים, שאלה אחת: האם הסיבות שגרמו לך לחפש נעלמו, או שרק המספר השתנה? אצל רוב האנשים הסיבות נשארות, והחיפוש מתחדש תוך כמה חודשים - רק שהפעם המעסיק כבר יודע שרגל אחת בחוץ.

ימי העבודה האחרונים

מסמך העברה מסודר, השלמת מה שאפשר, ונוכחות מלאה עד היום האחרון. ההיעלמות של השבועיים האחרונים היא מה שזוכרים ממך, לטוב ולרע.

עוזב בלי שהמשרה הבאה סגורה? ב-Embuild אפשר לחפש בדיסקרטיות מלאה - המגייס שלנו לא חושף אותך בלי אישור שלך.