רוב האנשים בונים פרופיל לינקדאין כמו דף בית אישי: יפה, כללי, ובלתי ניתן למציאה. מגייסים לא גולשים - הם מקלידים חיפוש: תפקיד, אזור, מילות מפתח. אם המילים לא אצלך בפרופיל, אתה לא קיים בתוצאות.
הכותרת היא שדה החיפוש
הכותרת מתחת לשם היא השדה החשוב ביותר. "מחפש את האתגר הבא" היא כותרת ריקה: אף מגייס לא מקליד את זה. כותרת שעובדת אומרת תפקיד ותחום:
- עורך דין מסחרי | ליטיגציה ושוק ההון
- מנהלת תיקי לקוחות | ביטוח ופיננסים
- נציג מכירות שטח | רכב ותחבורה
עברית, אנגלית או שתיהן? לפי איך שמחפשים בתחום שלך. בהייטק ופיננסים מחפשים באנגלית, בתפקידי שטח ומכירות בעברית. כששני העולמות רלוונטיים - שתי השפות באותה כותרת.
תמונה ורקע
תמונת פנים ברורה, רקע נקי, בלי משקפי שמש ובלי חתונה. זה לא עניין של יופי: פרופיל בלי תמונה נתפס כלא פעיל ומקבל הרבה פחות פניות.
אודות בשלוש שורות
לא סיפור חיים. מי אתה מקצועית, במה אתה חזק עם דוגמה מספרית אחת, ומה אתה מחפש עכשיו. מי שרוצה יותר יגלול לניסיון.
ניסיון עם מספרים
כל תפקיד: שורת הקשר (איזו חברה, איזה היקף) ושתיים-שלוש נקודות עם תוצאה. "ניהלתי תיק של 120 לקוחות עסקיים" אומר משהו. "אחריות על תחום הלקוחות" לא אומר כלום. המספרים גם אלה שקופצים לעין בסריקה מהירה.
החוגה הירוקה: Open to Work
- מחפש בגלוי? הפעל לכולם. זה מכפיל את הפניות.
- מועסק ומחפש בשקט? הפעל במצב Recruiters only: מגייסים רואים, הפיד שלך לא. זה לא אטום לחלוטין, אבל זו הדרך הדיסקרטית ביותר להיות זמין להצעות.
פעילות שווה חשיפה
לא חייבים לכתוב פוסטים. מספיק תגובה עניינית פה ושם ועדכון פרופיל אחת לכמה חודשים: האלגוריתם מקדם פרופילים חיים, ומגייסים מסננים לפי פעילות אחרונה.
רוצה שהפרופיל יעבוד בשבילך גם כשאתה ישן? השאר קורות חיים ב-Embuild, וכשנפתחת משרה שמתאימה - המגייס שלנו מתקשר.