"אנחנו צריכים עובדים — תביאו לנו חברת כוח אדם." המשפט הזה נאמר בכל יום בעסקים בישראל, וברוב המקרים מי שאומר אותו מתכוון בכלל לשירות אחר. חברת השמה וחברת כוח אדם הם שני מודלים שונים מהיסוד — משפטית, כלכלית ותפעולית. בחירה במודל הלא נכון עולה כסף, ולפעמים גם עובדים טובים.

ההגדרות, בלי עורכי דין

חברת השמה (Placement) מאתרת, מסננת ומציגה לכם מועמדים — ומהרגע שבחרתם, העובד נקלט אצלכם: חוזה שלכם, תלוש שלכם, ותק אצלכם, חלק מהצוות שלכם. חברת ההשמה מקבלת דמי השמה על ההצלחה, ויוצאת מהתמונה.

חברת כוח אדם (Manpower / קבלן כוח אדם) היא המעסיקה בפועל: העובד חתום אצלה, מקבל תלוש ממנה, והיא "משאילה" אותו אליכם תמורת תעריף שעתי או חודשי שכולל את השכר + מרווח. בישראל זה מוסדר בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, כולל חובת רישיון ומגבלות — למשל, אחרי תשעה חודשים ברצף אצל אותו מעסיק בפועל, העובד זכאי להיקלט אצלו.

ההשוואה על שולחן אחד

חברת השמה חברת כוח אדם
מי המעסיק של העובד אתם חברת כוח האדם
מודל התשלום דמי השמה חד-פעמיים על קליטה תעריף שוטף על כל שעת עבודה
אופק ההעסקה קבוע, טווח ארוך זמני, עונתי, פרויקטלי
מחויבות העובד לחברה שלכם מפוצלת — מועסק אצל גורם שלישי
ותק וזכויות נצברים אצלכם מהיום הראשון אצל הקבלן (עם מגבלת 9 חודשים בחוק)
מתאים ל תפקידי ליבה, צמיחה, החלפת עובד מרכזי קפיצות עומס, פרויקט קצוב, ניסיון זמני

מתי כוח אדם דווקא הגיוני

נאמר ביושר: יש תרחישים שבהם המודל הזמני נכון. עונת שיא של חודשיים במחסן, פרויקט קצוב בזמן, צורך בעשרות ידיים עובדות מהיום למחר. כשמדובר בעבודה זמנית באמת — גמישות שווה את הפרמיה.

מתי השמה היא הבחירה הנכונה

כשאתם מגייסים מישהו שאמור להישאר: אנשי מכירות שבונים תיק לקוחות, יועצי שירות שהלקוחות מכירים בשם, אנשי כספים, אדמיניסטרציה שמחזיקה את המשרד, מנהלים. עובד שמרגיש שייך — נשאר, משקיע ומתפתח. עובד ששייך "על הנייר" לגורם שלישי מתחיל כל בוקר עם רגל אחת בחוץ, והמספרים בשוק מראים את זה: תחלופה גבוהה משמעותית בהעסקה קבלנית.

ויש גם את המתמטיקה הפשוטה: על משרה קבועה לאורך שנה, מרווח חודשי לקבלן מצטבר לרוב להרבה יותר מדמי השמה חד-פעמיים.

האזור האפור: מיקור חוץ ופרילנסרים

בין שני המודלים יש עוד וריאציות — מיקור חוץ של פונקציה שלמה (Outsourcing), פרילנסרים לפי שעות, יועצים. כלל האצבע: ככל שהתפקיד קרוב יותר לליבת העסק ולטווח הארוך — כך גובר היתרון של עובד שלכם, שגויס אליכם.

שלוש שאלות שיעשו לכם סדר לפני החלטה

  1. התפקיד הזה קיים גם בעוד שנה? אם כן — השמה.
  2. חשוב לכם שהאדם ירגיש חלק מהחברה? אם כן — השמה.
  3. זה צורך נקודתי עם תאריך סיום? אם כן — כוח אדם זמני עשוי להתאים.

ומה אנחנו

Embuild היא חברת השמה. אנחנו לא מעסיקים עובדים עבורכם ולא משאילים ידיים עובדות — אנחנו מאתרים, מסננים ומציגים לכם מועמדים מתאימים, והעובד שנבחר נקלט ישירות אצלכם, בתנאים שלכם. משלמים על תוצאה. אם זה המודל שמתאים לתפקיד שאתם מגייסים אליו — ככה זה עובד אצלנו.